Em muitas organizações, ainda é possível encontrar “líderes” que terceirizam seus fracassos, sempre atribuindo toda a culpa dos resultados ruins a sua equipe, e que falham miseravelmente quando precisam dar o crédito de uma conquista a alguém, tomando toda a glória para si. Esses são comportamentos de um líder ruim e que podem impactar muito o desempenho dos colaboradores em posições inferiores, que são parte da sua equipe.

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