As propostas de recomposição salarial para a segurança pública podem variar de acordo com cada região e contexto. Alguns exemplos de medidas que podem ser consideradas são: reajustes salariais anuais, planos de carreira bem estruturados, bonificações por desempenho, investimento em capacitação e qualificação profissional, além de benefícios e condições de trabalho adequadas. É importante que essas propostas sejam discutidas e implementadas em conjunto com os representantes dos profissionais da segurança pública.