É preocupante a tentativa de alguns diretores de retirar pontuação na avaliação de desempenho de servidores que se afastam para tratamento de saúde, classificando o período como falta de assiduidade.

O afastamento mediante atestado médico é um direito do servidor quando está impossibilitado de trabalhar, não podendo ser tratado como ausência injustificada nem utilizado como critério negativo em avaliações. Tal prática penaliza injustamente o servidor e contraria princípios básicos da administração pública.